一、我國會(huì)展專業(yè)的現(xiàn)狀

　　1991年，中央美術(shù)學(xué)院(現(xiàn)在的清華美術(shù)學(xué)院)設(shè)立了中國第一個(gè)展示設(shè)計(jì)專業(yè)，為中國會(huì)展業(yè)培養(yǎng)了第一批展示設(shè)計(jì)師囗時(shí)至今日，隨著國內(nèi)會(huì)展業(yè)的發(fā)展和教育界認(rèn)識(shí)的提高，一批國內(nèi)院校先后開設(shè)了會(huì)展專業(yè)或會(huì)展課程。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2007年我國開設(shè)會(huì)展類專業(yè)的高校約有30所;浙江省內(nèi)就有約20所院校開設(shè)了會(huì)展類專業(yè)。如果再加上為數(shù)眾多的職業(yè)培訓(xùn)類學(xué)校的加人，現(xiàn)在中國從事會(huì)展教育的機(jī)構(gòu)眾多。

　　由于會(huì)展行業(yè)在國內(nèi)起步較晚，國家對(duì)會(huì)展設(shè)計(jì)師還沒有全國統(tǒng)一的認(rèn)證、考試和評(píng)級(jí)，因而目前普遍存在著一些問題，包括學(xué)科設(shè)置不合覡;專業(yè)師資力量稀缺;教學(xué)手段缺乏創(chuàng)新;教具無法適應(yīng)實(shí)務(wù)教學(xué)等諸多方面。其中，學(xué)科設(shè)置上大都陷人傳統(tǒng)教育模式，重視理論性的講解而忽略實(shí)務(wù)性操作是目前最大的問題。再如教具方面，以前那種只是帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)人展場實(shí)地講解“什么是特裝、什么是標(biāo)展、什么是展具”的籠統(tǒng)方式早已不能適應(yīng)當(dāng)前的教學(xué)需求，現(xiàn)在切實(shí)需要的是讓學(xué)生在課堂上隨時(shí)就能辨別出多種展具的細(xì)化教學(xué)。

　　二、會(huì)展設(shè)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展

　　會(huì)展行業(yè)的發(fā)展對(duì)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有極大的推動(dòng)作用。近年來，我國會(huì)展業(yè)發(fā)展得如火如荼，展會(huì)的數(shù)量、規(guī)模和展館面積都在以十倍甚至數(shù)十倍的速度增長，對(duì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的拉動(dòng)作用愈發(fā)顯著，在國民經(jīng)濟(jì)中的地位日益凸顯，成為許多城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的增長點(diǎn)。

　　2007年國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部向社會(huì)正式發(fā)布了10個(gè)新職業(yè)，其中，會(huì)展設(shè)計(jì)師這個(gè)職業(yè)作為發(fā)展前途最為光明的新職業(yè)名列10種職業(yè)的第一位，會(huì)展設(shè)計(jì)師不僅成為最具潛力的職業(yè)之一。就在這行業(yè)大發(fā)展的大好環(huán)境下，現(xiàn)實(shí)中卻是會(huì)展設(shè)計(jì)專業(yè)人才稀缺，卻成為制約會(huì)展業(yè)發(fā)展的一大“瓶頸"。

　　目前，全國會(huì)展從業(yè)人員約有一百多萬人，其中，從事經(jīng)營策劃、設(shè)計(jì)、管理的人員約巧萬人以上，會(huì)展設(shè)計(jì)人員不足1%。從2003年度的統(tǒng)計(jì)中可以看到，會(huì)展專業(yè)人才崗位空缺與求職者的比例，上海為10：1，北京為8：1，廣州為8：1，其比例可見專業(yè)人才的供不應(yīng)求。

　　中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展為中國展覽業(yè)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2開8年奧運(yùn)會(huì)和2010年世博會(huì)在中國舉辦，更為我國展覽業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展創(chuàng)造了條件，在這一發(fā)展過程中，會(huì)展設(shè)計(jì)人員將發(fā)揮重要作用，這一職業(yè)的發(fā)展前景很廣闊。

　　閱讀材料：

　　會(huì)展設(shè)計(jì)專業(yè)人才成“瓶頸”

　　深圳：會(huì)展人才缺口達(dá)50%以上

　　至2007年深圳與會(huì)展相關(guān)的企業(yè)大約有1開多家，全市每年舉辦展會(huì)70場左右。按照這個(gè)規(guī)模，至少要有200一300熟悉市場行情、具有足夠會(huì)展組織能力的會(huì)展經(jīng)理人才0但在深圳現(xiàn)有的會(huì)展從業(yè)人才中，合格者不足一半。這就意味著深圳目前會(huì)展人才缺口達(dá)50%以上。而新的深圳會(huì)展中心啟用后，深圳的展館資源將擴(kuò)大3倍以上，會(huì)展總量很可能從目前的每年的70場左右增加到每年1傭、2傭場，深圳的會(huì)展人才缺口仍在擴(kuò)大。

　　重慶：年薪10萬難覓優(yōu)秀會(huì)展設(shè)計(jì)師

　　據(jù)重慶會(huì)展協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，會(huì)展設(shè)計(jì)師在重慶非常稀缺，很多公司已開出10萬元以上的年薪，依舊是“英雄無覓孫仲謀處”。倒不是10萬元的高薪對(duì)大家沒有誘惑力，只是很多人因自己沒有“金鋼鉆”，不敢攬這“瓷器活”2007年春季，重慶眾多會(huì)展企業(yè)開展了一場會(huì)展人才爭奪大戰(zhàn)，會(huì)展設(shè)計(jì)專業(yè)人才成為爭奪重點(diǎn)。為了備戰(zhàn)糖酒會(huì)，重慶眾多公司都求賢若渴，數(shù)家會(huì)展企業(yè)爭相向會(huì)展專業(yè)人才拋出橄欖枝。其中兩類人才最受青睞：一類是展覽整體策劃及招商招展的專業(yè)人才;一類則是展覽設(shè)計(jì)以及制作的專業(yè)人才。而且與以往不同的是，這次的人才之爭非為一時(shí)之用，而是為以后儲(chǔ)備人才0這也是眾展覽公司在吃盡了設(shè)計(jì)人才短缺的“苦頭”后的覺醒。

　　杭州：會(huì)展設(shè)計(jì)師成“香餑餑"

　　在杭州，由于市場需求比較大，會(huì)展設(shè)計(jì)師“物以稀為貴”，其月薪一般在4傭0元以上。浙江中博展覽有限公司總經(jīng)理任行坦言，與北京、上海、廣州等老牌會(huì)展城市相比，目前杭州的會(huì)展業(yè)發(fā)展與這些城市還有一定的差距。尤其是人才的缺乏，已經(jīng)成為制約杭州會(huì)展業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。雖然歷年的“西博會(huì)”培養(yǎng)了大批會(huì)展工作人員，但真正的會(huì)展人才還相當(dāng)欠缺。人才的稀缺導(dǎo)致杭州的會(huì)展業(yè)還處于規(guī)模小、檔次低的水平。現(xiàn)在大家都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，在這個(gè)行業(yè)里，誰擁有真正高端的會(huì)展專業(yè)設(shè)計(jì)人才，誰就等于把握了更多成功的機(jī)會(huì)。

　　(資料來源：ccc.net.cn，2007年5月30日)